• 

  Rationale Konsensfindung: Gründe statt Gruppendynamik

  http://www.umsetzungsberatung.de/lexikon/rationaler-konsens.php

  Um in Diskussionen Erkenntnisfortschritte zu erzielen und zu optimalen Entscheidungen zu kommen, ist die Einhaltung der Spielregeln eines rationalen, herrschaftsfreien Diskurses erforderlich.

• 

  Interventionsformen: Wie der Moderator den Gruppenprozess steuern kann

  http://www.umsetzungsberatung.de/methoden/interventionsformen.php

  Aufgabe des Moderators ist es, den Ablauf eines Workshops oder eines Meetings zu steuern. Das umfasst nicht nur die inhaltliche und zeitliche Struktur, sondern auch den Gruppenprozess. Hier finden Sie zwölf Interventionsformen, die Ihnen dabei helfen.

• 

  Hans Sedlmaier: Firmenjäger Campus-Verlag | Bücher und Hörbücher vom Campus Verlag

  http://wayback.archive.org/web/20080612235306/http://www.campus.de/isbn/3593371839/act/leseprobe

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Theorie und Praxis: Nichts ist so praktisch wie eine gute Theorie

  http://www.umsetzungsberatung.de/lexikon/theorie-praxis.php

  Auch wenn das Theorie-Praxis-Argument inhaltlich falsch und überdies schädlich ist, lohnt es sich doch, die dahinter stehenden Sorgen und Bedenken ernst zu nehmen und sie mit vereinten Kräften zu klären.

• 

  Arbeitsgruppen: Von der Teilnahme zur Beteiligung

  http://www.umsetzungsberatung.de/methoden/arbeitsgruppen.php

  Arbeitsgruppen sind eine bewährte Methode, die Teilnehmer eines Workshops oder Seminars in die Lösungsfindung einzubeziehen, statt sie nur frontal zu beschallen. Doch Gruppenarbeit kann auch in die Hose gehen. Hier ein paar praktische Anregungen und Tipps.

• 

  Donau-Universität Krems ist neues Mitglied im Complexity Science Hub Vienna

  https://wirtschaftszeit.at/karriere-jobs-detail/article/donau-universitaet-krems-ist-neues-mitglied-im-complexity-science-hub-vi

  Krems an der Donau (A) Die Donau-Universität Krems wurde als Mitglied in den Complexity Science Hub Vienna aufgenommen. Der Hub mit Sitz in Wien ist ein Zusammenschluss von AIT Austrian Institute of Technology, dem International Institute of Applied...

• 

  Vertrauen: Der steinige Weg zu einer "Vertrauenskultur"

  http://www.umsetzungsberatung.de/psychologie/vertrauen.php

  Jeder wünscht sich ein vertrauensvolles Klima der Zusammenarbeit. Trotzdem macht sich kaum jemand Gedanken, wovon Vertrauen eigentlich abhängt und was man tun könnte, um es zu fördern.

• 

  Konfliktkosten: Der ökonomische Preis von Grabenkriegen und Harmoniesucht

  http://www.umsetzungsberatung.de/konflikte/konfliktkosten.php

  Konflikte sind unvermeidlich - doch wenn sie nicht konstruktiv ausgetragen werden, belasten sie nicht bloß das Klima, sondern können auch erheblichen wirtschaftlichen Schaden anrichten.

• 

  Kraus, Em. Univ.-Prof. Dr. DDr.h.c. Herbert (Wirtschaft) | Editorial Board | Informationen zum Austria-Forum

  https://austria-forum.org/af/Infos_zum_AF/Editorial_Board/Kraus,_Professor_Dr_Dr_h_c_mult_Herbert_(Wirtschaft)

  Keine Beschreibung vorhanden.

• 

  Unternehmen - Detail

  http://www.wirtschaftszeit.at/unternehmen-detail/tag-der-offenen-tuer-bei-wucher-helicopter-ludesch-alles-dreht-sich-um-den-hubs

  Keine Beschreibung vorhanden.

---

---