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Zeitarbeit, Personalvermittlung und mehr | BAP

http://www.personaldienstleister.de/download/BZA_DGB_Tarifvertrag_2011.pdf

Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) ist der Ansprechpartner für die Themen Zeitarbeit und Personalvermittlung.

Merkblätter und Formulare für Unternehmen - Bundesagentur für Arbeit

http://www.arbeitsagentur.de/web/content/DE/Formulare/Detail/index.htm?dfContentId=L6019022DSTBAI516898

Downloads für Arbeitgeber

Mängelexemplare.com - Ihr Mängelexemplare Shop

http://www.mängelexemplare.com

Mathematik für die Einführungsphase - Kerncurriculum Niedersachsen: Berufliches Gymnasium ..., Luther und die Fürsten: Selbstdarstellung und Selbstverständnis des Herrschers im Zeitalt ..., Europäische Diskriminierungsverbote und Privatrecht:…

§ 615 BGB Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko Bürgerliches Gesetzbuch

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BGB&a=615

Kommt der Dienstberechtigte mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein. Er muss sich

Bundesarbeitsgericht

http://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=en&nr=18041

Höchste Instanz des Arbeitsrechts Bundesarbeitsgericht

§ 19 AÃG - Einzelnorm

https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__19.html

Keine Beschreibung vorhanden.

§ 84 BetrVG Beschwerderecht Betriebsverfassungsgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=84

(1) Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt

§ 81 BetrVG Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers Betriebsverfassungsgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=81

(1) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs zu unterrichten. Er hat den Arbeitnehmer vor Beginn der

Risiko Scheinselbständigkeit

https://www.ihk-muenchen.de/de/Service/Recht-und-Steuern/Arbeitsrecht/Einstellung-von-Arbeitnehmern/Werkvertr%C3%A4ge-und-Arbeitnehmer%C3%BCberlassung/

Beim Einsatz von Arbeitnehmern anderer Unternehmen muss auf die Abgrenzung ‎zur ‎eigenen Belegschaft geachtet werden. Das Risiko heißt Scheinselbständigkeit. ‎

§ 13b AÃG - Einzelnorm

https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__13b.html