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  Mercer Deutschland | Make Tomorrow, Today

  http://www.mercer.de

  Mercer unterstützt Unternehmen weltweit dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern.

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  Mercer Deutschland | Make Tomorrow, Today

  http://www.mercer.de/

  Mercer unterstützt Unternehmen weltweit dabei, die Gesundheit, den Wohlstand und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu steigern.

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  Bewerbung: Arbeitgeber-Fragerecht und wann Bewerber lügen dürfen | Personal | Haufe

  https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/fragerecht-des-arbeitgebers-wann-bewerber-luegen-duerfen_76_156530.html

  Im Vorstellungsgespräch ist Flunkern erlaubt, wenn Arbeitgeber eine unzulässige Frage stellen. Tipps, wann Personaler ihre Neugierde im Zaum halten sollten.

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  Schell, SGB IX § 47 Hilfsmittel / 2.2.1.3.3 Extrakt: Mittelbarer Behindertenausgleich zur Erhöhung der Mobilität | Personal Office Premium | Personal | Haufe

  https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/schell-sgbix-31-hilfsmittel-22133-extrakt-mittelbarer-behindertenausgleich-zur-erhoehung-der-mobilitaet_idesk_PI10413_HI7490758.html

    Rz. 8 Gerade bei den dem mittelbaren Behindertenausgleich dienenden Hilfsmitteln, die der Mobilität dienen, gibt es umfangreiche Rechtsprechung. Diese Hilfsmittel werden laut ständiger Rechtsprechung (vgl. auch BSG, Urteile v. 16.9.1999, B 3 KR 8/98 R,…

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  Zeitarbeit als Personalmanagementinstrument / 3.3 Klassische Zeitarbeit: On-Site-Management/Master-Vendor-Vertrag | Personal Office Premium | Personal | Haufe

  http://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/zeitarbeit-als-personalmanagementinstrument-33-klassische-zeitarbeit-on-sit

  Dieser Begriff lässt sich mit Vor-Ort-Management übersetzen. Die Anwendung dieses Modells macht dann Sinn, wenn das Kundenunternehmen regelmäßig mit mehreren Zeitarbeitsunternehmen zusammenarbeitet und immer wiederkehrend eine große Anzahl von…

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  Dienstwagen, 1-%-Regelung / 1.2 Nachteilsausgleich für Elektrofahrzeuge | Personal Office Premium | Personal | Haufe

  https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/dienstwagen-1-regelung-12-nachteilsausgleich-fuer-elektrofahrzeuge_idesk_P

  1.2.1 Kürzung um Batteriekapazität (kWh) Für Dienstfahrzeuge mit Elektro- oder Hybridelektroantrieb sowie für Brennstoffzellenfahrzeuge gibt es eine gesetzliche Bonusregelung, um diese umweltfreundlichen Motoren steuerlich zu fördern: Der Bruttolistenpreis…

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  Sauer, SGB III § 144 Anspruchsvoraussetzungen bei beruflicher Weiterbildung | Personal Office Premium | Personal | Haufe

  http://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/sauer-sgbiii-144-anspruchsvoraussetzungen-bei-beruflicher-weiterbildung_ide

  0 Rechtsentwicklung  Rz. 1 Die Vorschrift wurde durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt v. 20.12.2011 (BGBl. I S. 2854) mit Wirkung zum 1.4.2012 von § 124a nach § 144 überführt. § 124a a. F. ist zum 1.1.2005 durch das…

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  Sauer, SGB III § 144 Anspruchsvoraussetzungen bei beruflicher Weiterbildung | Personal Office Premium | Personal | Haufe

  http://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/sauer-sgbiii-144-anspruchsvoraussetzungen-bei-beruflicher-weiterbildung_idesk_PI10413_HI531433.html

  0 Rechtsentwicklung  Rz. 1 Die Vorschrift wurde durch das Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt v. 20.12.2011 (BGBl. I S. 2854) mit Wirkung zum 1.4.2012 von § 124a nach § 144 überführt. § 124a a. F. ist zum 1.1.2005 durch das…

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  Univ.-Prof. Dr. Ewald Scherm - FernUniversität in Hagen

  http://www.fernuni-hagen.de/scherm/team/ewald.scherm.shtml

  Keine Beschreibung vorhanden.

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  Jansen, SGB X § 19 Amtssprache | Personal Office Premium | Personal | Haufe

  https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/jansen-sgbx-19-amtssprache_idesk_PI10413_HI536504.html

  0 Rechtsentwicklung  Rz. 1 Die Vorschrift trat mit dem SGB X v. 18.8.1980 (BGBl. I S. 1469) ab 1981 in Kraft und wurde mit der Neufassung des SGB X v. 18.1.2001 (BGBl. I S. 130) neu bekannt gemacht. Abs. 1 Satz 2 ist mit dem SGB IX v. 19.6.2001 (BGBl. I…

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