Forced Rankings: Wie Unternehmen die Underperformer aufspüren - WELT

https://www.welt.de/wirtschaft/karriere/article123143543/Wie-Unternehmen-die-Underperformer-aufspueren.html

Mit einem rigiden Bewertungssystem trennt Yahoo seine Beschäftigten. Aber auch in Deutschland unterteilen Arbeitgeber ihre Belegschaft nach Leistung. Allerdings setzt ihnen das Arbeitsrecht Grenzen.