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  Aufsichtsrat wird umgebaut: Siemens-Chef Kaeser darf sich über Millionen-Gehaltsplus freuen - FOCUS Online

  http://www.focus.de/finanzen/news/unternehmen/aufsichtsrat-wird-umgebaut-siemens-chef-kaeser-darf-sich-ueber-millionen-gehaltsplus-freuen_id_4320349.html

  6,2 Millionen Euro hat Joe Kaser im vergangenen Jahr für seine Tätigkeit als Siemens-Chef erhalten. Das sind immerhin 1,9 Millionen Euro mehr als im Vorjahr, indem er jedoch noch hauptsächlich als Finanzchef tätig war. Bei Siemens wird zudem derzeit der…

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  Aufsichtsrat wird umgebaut: Siemens-Chef Kaeser darf sich über Millionen-Gehaltsplus freuen - FOCUS Online

  http://www.focus.de/finanzen/news/unternehmen/aufsichtsrat-wird-umgebaut-siemens-chef-kaeser-darf-sich-ueber-millionen-gehaltspl

  6,2 Millionen Euro hat Joe Kaser im vergangenen Jahr für seine Tätigkeit als Siemens-Chef erhalten. Das sind immerhin 1,9 Millionen Euro mehr als im Vorjahr, indem er jedoch noch hauptsächlich als Finanzchef tätig war. Bei Siemens wird zudem derzeit der…

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  DB Schenker Rail Deutschland AG - Technik für den Lärmschutz

  https://web.archive.org/web/20151222070715/http://www.rail.dbschenker.de/rail-deutschland-de/news_media/uebersicht_magazin/8613850/railways_14_04_seite_8.html

  DB Schenker Rail rüstet um: Bis Ende des Jahres werden insgesamt über 14.000 Güterwagen über sogenannte Flüsterbremsen verfügen, die in der Vorbeifahrt den Lärm um 10 Dezibel reduzieren. Möglich machen dies neue Bremsbeläge aus Verbundstoffen.

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  Leistungsbeurteilung 2.0: Wo die Kollegen bestimmen, wie hoch Ihr Gehalt ist - WELT

  http://www.welt.de/wirtschaft/karriere/junge-profis/article112673777/Wo-die-Kollegen-bestimmen-wie-hoch-Ihr-Gehalt-ist.html

  Einige Firmen verabschieden sich schon vom jährlichen Beurteilungsgespräch. An seine Stelle tritt die gegenseitige Bewertung von Mitarbeitern. Das von Social Media inspirierte Modell ist umstritten.

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  Abbau von Hierarchien: Chef, nein danke - computerwoche.de

  http://www.computerwoche.de/a/chef-nein-danke,2528653

  Es gibt experimentierfreudige Unternehmen, die auf eine starke Selbstorganisation und unorthodoxe Führungsmethoden setzen, wie erste Beispiele zeigen.

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