Bordvertretung

§ 115 BetrVG Bordvertretung Betriebsverfassungsgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=115

(1) Auf Schiffen, die mit in der Regel mindestens fünf wahlberechtigten Besatzungsmitgliedern besetzt sind, von denen drei wählbar sind, wird eine Bordvertretung gewählt. Auf die Bordvertretung finden, soweit sich aus diesem Gesetz oder aus

§§ 114 bis 116 BetrVG Betriebsverfassungsgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=114-116

§§ 114 bis 116 BetrVG Betriebsverfassungsgesetz

§ 103 BetrVG Außerordentliche Kündigung und Versetzung in besonderen Fällen

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=103

(1) Die außerordentliche Kündigung von Mitgliedern des Betriebsrats, der Jugend- und Auszubildendenvertretung, der Bordvertretung und des Seebetriebsrats, des Wahlvorstands sowie von Wahlbewerbern bedarf der Zustimmung des Betriebsrats. (2)

§ 15 KSchG Unzulässigkeit der Kündigung Kündigungsschutzgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=KSchG&a=15

(1) Die Kündigung eines Mitglieds eines Betriebsrats, einer Jugend- und Auszubildendenvertretung, einer Bordvertretung oder eines Seebetriebsrats ist unzulässig, es sei denn, daß Tatsachen vorliegen, die den Arbeitgeber zur Kündigung

§§ 1 bis 31 WOS Wahlordnung Seeschifffahrt

https://www.buzer.de/s1.htm?g=WOS&a=1-31

§§ 1 bis 31 WOS Wahlordnung Seeschifffahrt

§ 119 BetrVG - Einzelnorm

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__119.html

Keine Beschreibung vorhanden.

§ 78a BetrVG - Einzelnorm

https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__78a.html

Keine Beschreibung vorhanden.

§ 84 BetrVG Beschwerderecht Betriebsverfassungsgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=84

(1) Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei den zuständigen Stellen des Betriebs zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt

§ 81 BetrVG Unterrichtungs- und Erörterungspflicht des Arbeitgebers Betriebsverfassungsgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=81

(1) Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer über dessen Aufgabe und Verantwortung sowie über die Art seiner Tätigkeit und ihre Einordnung in den Arbeitsablauf des Betriebs zu unterrichten. Er hat den Arbeitnehmer vor Beginn der

§ 95 BetrVG Auswahlrichtlinien Betriebsverfassungsgesetz

https://www.buzer.de/s1.htm?g=BetrVG&a=95

(1) Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. Kommt eine Einigung über die Richtlinien oder ihren Inhalt nicht zustande, so