187 Ergebnisse für: gleichstellungsorientierte
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Promotion.co.de - Ihr Promotion Shop
http://www.promotion.co.de
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Rahel Gugel - DHBW Villingen-Schwenningen
http://www.dhbw-vs.de/hochschule/mitarbeitende/rahel-gugel.html
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BMFSFJ - Lohngerechtigkeit
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/themen-lotse,did=88096.html
Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.
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BMFSFJ - Lohngerechtigkeit
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88096.html
Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielfältige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.
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Dorothea Schlözer-Medaille - Georg-August-Universität Göttingen
http://www.uni-goettingen.de/de/113274.html
Webseiten der Georg-August-Universität Göttingen
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Dorothea Schlözer-Programm - Georg-August-Universität Göttingen
http://www.uni-goettingen.de/de/113209.html
Webseiten der Georg-August-Universität Göttingen
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BMFSFJ - Quote für mehr Frauen in Führungspositionen: Privatwirtschaft
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gleichstellung,did=88098.html
Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, gilt seit 2016 eine Geschlechterquote von 30 Prozent für neu zu besetzende Aufsichtsratsposten in etwa 100 großen Unternehmen.
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BMFSFJ - Aktionsprogramm "Perspektive Wiedereinstieg"
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/themen-lotse,did=108548.html
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Gender Diversity » Publikationen
http://wayback.archive.org/web/20120415032839/http://www.gender-diversity.de/132.html
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