Personalsuche: Intelligenztests sind besser als Assessment-Center | ZEIT ONLINE

http://www.zeit.de/karriere/bewerbung/2010-09/assessment-center-kritik

Assessment-Center sind beliebt, sagen aber nur wenig über Bewerber aus. Personaler müssen dringend umdenken, fordern Experten, denn jede falsche Entscheidung ist teuer.