"Überstunden mit Gehalt abgegolten": Klausel gilt nur in zwei Ausnahmefällen - FOCUS Online

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Gefühlt jeder zweite Arbeitsvertrag enthält die Klausel: „Mit der vorstehenden Vergütung sind erforderliche Überstunden des Arbeitnehmers mit abgegolten“. Eigentlich ist sie rechtswidrig – es gibt aber zwei Ausnahmen.