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Befristungsgesetz114 Ergebnisse für: befristungsgesetzes
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Artikel 23 EinglVerbG Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes Gesetz zur Verbesserung der
//www.buzer.de/s1.htm?g=2011+I+2854&a=23
In § 14 Absatz 3 Satz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966), das zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 19. April 2007 (BGBl. I S. 538) geändert worden ist, wird die Angabe „§ 119 Abs. 1 Nr.
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Artikel 23 EinglVerbG Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes Gesetz zur Verbesserung der
http://www.buzer.de/s1.htm?g=2011+I+2854&a=23
In § 14 Absatz 3 Satz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966), das zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 19. April 2007 (BGBl. I S. 538) geändert worden ist, wird die Angabe „§ 119 Abs. 1 Nr.
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BrTzEG Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts Einführung einer Brückenteilzeit
http://www.buzer.de/gesetz/13210/index.htm
BrTzEG Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts Einführung einer Brückenteilzeit
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dbb Startseite -» dbb beamtenbund und tarifunion
http://www.dbb.de/
dbb beamtenbund und tarifunion, Bundesvertretung, Dachgewerkschaftsverband der Beamten und der Tarifbeschäftigten
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http://www.dbb.de/dbb-beamtenbund-2006/dbb-pdf/dbbmagazin_0309.pdf
dbb beamtenbund und tarifunion, Bundesvertretung, Dachgewerkschaftsverband der Beamten und der Tarifbeschäftigten
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http://www.dbbj.de/dbbj/mitgliedsgewerkschaften.html
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http://www.frauen.dbb.de/geschaeftsfuehrung/luehmann.htm
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§ 8 TzBfG Zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit Teilzeit- und Befristungsgesetz
https://www.buzer.de/s1.htm?g=TzBfG&a=8
(1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird. (2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang
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§ 14 TzBfG Zulässigkeit der Befristung Teilzeit- und Befristungsgesetz
https://www.buzer.de/s1.htm?g=TzBfG&a=14
(1) Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist. Ein sachlicher Grund liegt insbesondere vor, wenn 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht, 2.
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§ 7c SGB 4 - Einzelnorm
https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/__7c.html
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